介護に役立つ衣食住情報

倉地社会保険労務士事務所

中小企業向けの就業規則・社内規程の作成・改定及び退職金制度の見直しを中心に活動しております。

福岡市南区の社会保険労務士事務所です。福岡県内全域を営業エリアとし、特に、中小企業向けの就業規則・社内規程の作成・改定及び退職金制度の見直しを中心に活動しております。また、顧問契約を基本として、労務管理、給与計算、是正勧告、労災処理、助成金、年金相談、安全衛生等、企業経営をとりまく「人」に関する問題に対応いたします。

所在地 〒811-1356
福岡県福岡市南区花畑2-11-8アクセスマップ
電話番号 092-210-6641
FAX 092-210-6642
E-Mail info@sr-kurachi.com
ホームページ http://www.sr-kurachi.com/
お知らせ

就業規則の新規作成・改定

近年、労使トラブルが発生した際に、就業規則の未作成や内容の不備により会社が思いもよらない高額の損害を被るといったケースが増えています。
また、こうした労使トラブルは、他の有能な社員のモチベーション低下や会社に対する不信感の増長といった更なる悪影響を引き起こす恐れがあります。

こんな就業規則は要注意

◆本に載っていた、またはインターネットからダウンロードしたいわゆるモデル就業規則
◆同業他社からもらった分を自社用にアレンジした就業規則
◆かなり昔に作成したままで、ほとんど見直しを行っていない就業規則
◆助成金申請のためにとりあえず作成した就業規則
◆就業規則そのものがない

このような場合、非常に大きな経営リスクを抱えていると言わざるを得ません。 今すぐに、専門家に依頼して見直しを行うか、新規作成をお奨めします。
また、就業規則にはリスク回避の他にも従業員のモチベーションを高め、そして企業の発展につなげていくという重要な目的もあります。

就業規則の作成方針

就業規則の見直し(または新規作成)を決意し、いざ専門家に依頼しようとした時に、どこに依頼するかが重要です。
もちろん、労務管理の専門家である社会保険労務士に依頼するのがベストと言えるでしょうが、社会保険労務士に依頼する場合であっても、社労士によって、得意・不得意もあれば作成の手順、金額も様々なのです。
会社は、人事・労務管理上の様々なリスクを抱えています。しかし、すべての会社がまったく同じリスクを抱えているとは言えません。つまり、その会社の実情に合った就業規則や諸規程を作ろうと思えば、専門家であってもノウハウを必要とし、それなりに手間・ヒマを掛けなければ満足いくものは作れません。
※すべての社労士が、就業規則の作成ノウハウを持っている訳ではないのです。
付加価値のない就業規則に高いお金を払っていませんか?!

所長 倉地 宣典 プロフィール

1973年 2月  岡山県岡山市にて生まれる
1996年 3月  福岡大学法学部法律学科卒業
1996年 4月  建設業の経理マンとしてサラリーマン生活がスタート(新入社員時代には、大型ダム建設現場での飯場生活も経験する)
2005年 11月  在職中に社会保険労務士試験合格
2005年 12月  社会保険労務士登録
2007年 8月  倉地社会保険労務士事務所を開設
2010年 4月  特定社会保険労務士 付記

得意とする分野

■就業規則コンサルティング(新規作成・全面改定・部分改定・社員説明会等)
単なる就業規則の作成ではなく、企業の実態に即した、労働時間管理(変形労働時間制)、服務規律の策定、賃金体系の見直し、固定残業制の導入、継続雇用制度、正社員及び短時間正社員転換制度の導入等を、ご提案させていただいております。
■給与計算の代行 
従業員1名からでもお受けしております。手書きの給与明細から、印字の給与明細へ。会社のイメージアップにつながります。
■助成金の申請代行

社労士に何を相談すれば良いの? というお客様へ

~ 弊事務所に良くあるご相談は以下のような内容です ~

■会社を設立するにあたり、助成金制度について教えて欲しい。
◇ハローワークへ求人を出したい。
■会社を設立したので社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入したい。
◇従業員を雇ったので、労働保険(労災保険・雇用保険)に加入したい。
■従業員が10名以上となったので、就業規則を作成したい。
◇就業規則を全く見直していないので、最新の就業規則に改定したい。
■フレックスタイム制や変形労働時間制について知りたい、導入したい。
◇賃金規程(賃金体系・残業管理等)を見直したい。
■退職金規程(水準)を見直したい。
◇給与計算をお願い(アウトソーシング)したい。
■給与の社会保険料や雇用保険料の控除の仕方(計算)がわからない。
◇手続きは自社でできるので、困ったときに相談だけのって欲しい。
■退職した従業員とトラブルになって困っている・・・。
◇うつ病で長い間、欠勤している社員がいるので相談にのって欲しい。
■定年再雇用時の最適賃金(在職老齢年金・雇用継続給付)を計算して欲しい。
◇建設業の一人親方労災保険に加入したい。
■中小事業主の特別加入(労災保険)について相談したい。
◇税理士さん・司法書士さん・弁護士さんを紹介して欲しい。 

※ 弊事務所では、原則として初回相談料は頂いておりません。
(福岡県外への出張等の場合は除く)まずは、お気軽にお電話下さい。

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